Vo veci bolo podané konanie o určení neplatnosti výpovede; súd prvého stupňa rozhodol v prospech navrhovateľky a určil neplatnosť výpovede a prisúdil náhradu trov. Krajský súd napadnuté rozhodnutie zrušil, návrh zamietol a uznal za oprávnené, že organizačná zmena a zrušenie dvoch miest učiteliek opravňovali odporkyňu určiť navrhovateľku za nadbytočnú, pričom odvolací súd zdôraznil výklad miesta výkonu práce podľa pracovných zmlúv. Najvyšší súd dovolaním prešetril právne otázky viazané na dovolanie a dospel k záveru, že odvolací súd právne správne posúdil predpoklady výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, a preto dovolanie zamietol. Čo sa týka trov konania, súd prvého stupňa priznal trovy navrhovateľke, odvolací súd priznal trovy odporkyni za odvolacie konanie a dovolací súd priznal odporkyni právo na trovy, ale náhradu trov dovolacieho konania nepriznal, lebo o ňu nepožiadala.
Úplné znenie rozhodnutia a právne vety sú dostupné po prihlásení do aplikácie precedensAI.
Koľkokrát a v akej role sa na toto rozhodnutie odvolávajú iné súdy. Vzťahy medzi rozhodnutiami analyzuje precedensAI z plných textov judikatúry.
Rozsudok Najvyššieho súdu na ktorý dovolateľka odvoláva, má v rozhodovacej praxi vplyv na povinnosť súdu skúmať, či organizačná zmena vytvára nadbytočnosť zamestnanca.
Rozhodnutie Najvyššieho súdu o rozsahu súdneho preskúmania rozhodnutia zamestnávateľa o organizačnej zmene (rozhodnutie nie je právnym úkonom).
Rozhodnutie o povaze rozhodnutia o organizačnej zmene ako faktického úkonu, ktoré súdy spomínajú pri hodnotení nadbytočnosti zamestnanca.
Judikatúra spomínaná odvolacou stranou v súvislosti s možnosťou považovať zamestnanca za nadbytočného pri presune činností.
Rozsudok citovaný pri výklade pravidiel o platnosti výpovede a o jej vzťahu k dobrým mravom (R 28/2009).
Opíšte svoj prípad a nechajte AI nájsť najrelevantnejšie judikáty z databáze slovenských súdov.